買取専門店「つなぐ屋」、FC加盟店向け採用支援を強化

フランチャイズ加盟店の新たな課題

これまでの「つなぐ屋」のFC展開において、加盟店から店舗スタッフの採用に関する課題が寄せられていました。物件や設備の準備が進んでも、人材が確保できなければ店舗のオープンが遅れるという状況が発生。採用活動の経験が少ない加盟店にとって、求人媒体の選定、求人原稿の作成、応募者対応、面接といった一連のプロセスが大きな負担となっていました。株式会社カイトルは、加盟店を増やすだけでなく、実際に店舗をオープンし、事業を安定してスタートできるよう支援することがFC本部の重要な役割であると認識し、今回の採用支援強化に至ったと発表しています。

本部による一貫した採用サポート

強化された採用支援では、単なるアドバイスに留まらず、本部が採用活動の実務面に深く関わります。具体的なサポート内容は以下の通りです。

• 求人媒体の選定・掲載

• 求人原稿の作成

• 応募者対応

• 書類選考

• 面接の日程調整

• 面接への参加・実施

• 採用する人材の選定

• 内定連絡

• 入社までのフォロー

この支援により、加盟店の採用活動にかかる負担を軽減し、「つなぐ屋」の店舗運営に必要な人材を本部と加盟店が協力して確保することを目指します。

早期に現れた支援効果と今後の展望

2026年7月の採用支援強化以降、本部によるサポートを通じて、すでに3名の採用が決定したと発表されています。このうち1名は2026年9月に、もう1名は2026年10月に入社が予定されています。約1カ月で具体的な採用につながるなど、人材確保の課題に対する成果が生まれ始めていると株式会社カイトルは述べています。

「つなぐ屋」は今後も、加盟契約だけでなく、採用、店舗オープン、その後の運営まで、加盟店が事業を進める中で生じる多様な課題に対し、本部が伴走できる体制を強化していく方針です。

フランチャイズ加盟に関する詳細は、以下の公式サイトで確認できます。

• 「つなぐ屋」フランチャイズ加盟募集

• 株式会社カイトル

• つなぐ屋公式サイト

確認しておきたい点:
本記事に記載された採用人数や入社予定日は、2026年9月8日時点の発表に基づくものであり、今後の状況によって変動する可能性があります。